甘肃省天水市秦州区在努力打造“精准选拔、系统培养、实践历练、择优使用”全链条选调生培养体系。
精准培育强根基，扣好成长“第一粒扣子”。“是组织帮我快速褪去书生气。”2022年，王艺蒙入职区委编办，面对政策解读、公文写作等新挑战，组织为其配备“成长导师”，手把手传授工作方法；她还先后参与10余场专题培训，有效补齐“校园知识”与“工作需求”的短板。
秦州区建立“入门有培训、在岗有帮带”机制。岗前开展思政教育、为民情怀教育与廉洁教育，夯实选调初心；在岗时组建“帮带团”，由区级领导、乡镇干部、村党组织书记组成团队，从思想引导到工作帮带全方位护航。同时，为每位选调生建立成长档案，记录学习与工作进展，通过定期座谈、实地走访动态跟踪。
基层淬炼增本领，扎根一线践行为民初心。“基层是最好的课堂，群众是最好的老师。”这是选调生卢嘉宇在平南镇的深刻体会。秦州区坚持把基层一线作为选调生“主战场”，按“基层有历练”要求，选派他们到村任党支部书记助理，全程参与乡村治理、产业发展、民生保障。
择优使用显担当，搭建成长“快车道”。27岁的易星玉从村书记助理成长为华岐镇副镇长。秦州区坚持“重基层、重实绩”用人导向，将基层历练作为选拔重要依据，构建“成长有通道”的良性循环，对表现突出的选调生，及时提拔至乡镇领导班子。近年，王艺蒙、卢嘉宇、易星玉等多名选调生从一线走上乡镇领导岗位，成为乡村振兴骨干。
廖伟军
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